„`html
Znaczenie prezentów w budowaniu relacji biznesowych
Jak podkreślają eksperci z branży prezentów, wręczanie podarunków w miejscu pracy jest istotnym elementem budowania relacji. Kluczowe znaczenie mają ich personalizacja, jakość oraz odpowiedni moment ich wręczenia. Dzięki tym elementom, upominki mogą stać się symbolem uznania oraz partnerstwa w relacjach zawodowych.
Wartość emocjonalna i materialna prezentów
Warto zwrócić uwagę nie tylko na emocjonalną stronę prezentów, ale również na ich aspekt materialny. Prezenty dla kadry zarządzającej często przekraczają standardowy budżet przeznaczony na upominki. Z badania wynika, że drobne upominki do 100 zł stanowią rzadkość, a tylko 2% respondentów wybiera taką opcję.
Wydatki na prezenty dla kadry kierowniczej
Aż 32% badanych przeznacza na prezenty budżet w granicach 300 do 500 zł. Ceny sięgające 500–1000 zł są mniej popularne, a tylko co piąty respondent wskazuje na kwoty przekraczające 1000 zł (18%).
Prezenty dla średniego szczebla
Dla pracowników średniego szczebla dominują prezenty w cenie do 500 zł, a co trzeci badany przeznacza na nie kwoty od 300 do 500 zł. Tylko 5% badanych decyduje się na wydanie więcej niż 1000 zł.
Upominki dla niższego szczebla pracowników
Najczęściej pracownicy niższego szczebla mogą oczekiwać prezentów o wartości od 100 do 300 zł, co deklaruje 44% respondentów. Co trzeci ankietowany gotów jest przeznaczyć na upominki nie więcej niż 100 zł, a tylko 3% – powyżej 500 zł.
Autorzy badania podkreślają, że w biznesie liczy się gest oraz intencja, które wzmacniają relacje. Prezenty biznesowe mają szczególne znaczenie w przypadku kadry zarządzającej i prezesów, ponieważ wpływają na budowanie relacji oraz atmosfery w firmie. Ważne jest, aby były one nie tylko wartościowe, ale także odpowiednio dobrane – podkreśla Michał Krasoń z branży prezentów.
„`