Coraz mniej Polaków wybiera pracę w Niemczech. Oto powody tej zmiany
„`html
Zmiany w migracji zarobkowej do Niemiec: Analiza najnowszych danych
Najnowsze dane opublikowane przez Niemiecki Urząd Statystyczny pokazały istotny zwrot w zakresie migracji pracowników do Niemiec. Po raz pierwszy od 2008 roku, liczba osób wyjeżdżających z Niemiec do innych krajów Unii Europejskiej przewyższyła liczbę osób przyjeżdżających do Niemiec z UE. Zjawisko to związane jest w dużej mierze z malejącym zainteresowaniem przeprowadzką do Niemiec obywateli krajów Europy Środkowo-Wschodniej.
Stereotypy i tradycje migracyjne
Przez wiele lat utrzymywały się w Niemczech stereotypy dotyczące ról określonych narodowości na rynku pracy. Przykładowo, Polki były często zatrudniane jako opiekunki, a Rumuni jako pomocnicy podczas żniw. W powszechnym przekonaniu Niemców, wykonywanie określonych prac przez obywateli Europy Wschodniej nie podlegało dyskusji. Z biegiem lat niektóre narodowości stały się wręcz utożsamiane z konkretnymi zadaniami, co niejednokrotnie wskazywało na brak właściwego szacunku wobec tych grup.
Pracownicy ze wschodniej części Europy od dawna stanowili ważną część niemieckiego rynku pracy, znacząco łagodząc skutki niekorzystnych zmian demograficznych. Jednak obecnie obserwuje się spadek liczby osób przyjeżdżających do pracy w Niemczech z Polski, Rumunii czy Bułgarii.
Zmniejszający się napływ pracowników ze Wschodu
Warto przypomnieć, że lata 2011-2015 były okresem największego napływu pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej – każdego roku do Niemiec przyjeżdżało nawet do 207 tysięcy osób. Od tego czasu nastąpił wyraźny spadek tej liczby.
Dlaczego Polacy i inni migranci rezygnują z pracy w Niemczech?
Według niemieckiego ekonomisty Thomasa Liebiga, doszło do sytuacji, w której potencjał migracyjny wschodnioeuropejskich pracowników został wykorzystany – osoby zainteresowane pracą w Niemczech już wyjechały. Jednocześnie kraje Europy Środkowo-Wschodniej, podobnie jak Niemcy, borykają się z kryzysem demograficznym, co przekłada się na zmniejszenie liczby młodych osób gotowych do migracji zarobkowej.
- Zmniejszająca się liczba młodych ludzi w krajach wysyłających pracowników
- Poprawiająca się sytuacja ekonomiczna w Europie Środkowo-Wschodniej
- Wielu Polaków nie uznaje już Niemiec za tak atrakcyjny kierunek migracji zarobkowej jak wcześniej
Konsekwencje dla niemieckiego rynku pracy
Obecnie gospodarcze różnice pomiędzy Zachodem a Wschodem Europy znacznie się zmniejszyły. Okres, gdy osoby z wykształceniem akademickim pracowały sezonowo przy zbiorach w Niemczech, należy już do historii. Sytuacja ta wywołuje wyzwania dla niemieckiego rynku pracy – przy niedoborze rodzimych pracowników zapotrzebowanie na migrację zarobkową nie ustaje.
- Niemcy potrzebują corocznie ponad 300 000 nowych pracowników z zagranicy.
- Pokrycie tej luki zatrudnieniowej pracownikami z państw spoza UE będzie znacznie trudniejsze niż w przypadku dotychczasowych migracji z Europy Środkowo-Wschodniej.
Przyszłość niemieckiego rynku pracy stoi pod znakiem zapytania, a zmieniające się warunki społeczne i ekonomiczne w Europie będą miały kluczowe znaczenie dla rozwoju migracji zarobkowej w kolejnych latach.
„`
