„`html
Zabezpieczenie przedemerytalne w Kodeksie pracy
Ochrona przed zwolnieniem z pracy dotyczy osób objętych ochroną przedemerytalną, wynikającą z artykułu 39. Kodeksu pracy. Ten wiek ochronny gwarantuje, że pracownik nie zostanie zwolniony, jeśli jego okres zatrudnienia pozwala na uzyskanie praw emerytalnych w trakcie obowiązywania tej ochrony.
Wiek ochronny ma również na celu zapobieganie obniżaniu wynagrodzenia. Jednak ochronę przedemerytalną mają wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, nie podlegają tej ochronie.
Szczególne warunki dla kobiet i mężczyzn
Aby pracownik mógł być objęty ochroną przedemerytalną, muszą zostać spełnione określone warunki, które różnią się w przypadku kobiet i mężczyzn. Dodatkowo, nawet kiedy pracownika obowiązuje ochrona przedemerytalna, istnieją szczególne okoliczności, kiedy ta ochrona może być uchylona.
Wyjątki od ochrony przedemerytalnej
Istnieją trzy sytuacje, w których ochrona przedemerytalna nie zadziała:
- Gdy umowa o pracę wygasa przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
- W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.
- Jeśli dojdzie do zmniejszenia wynagrodzenia z przyczyn niezależnych od pracownika.
„`